4月30日,广州市中级人民法院公布一起典型劳动争议案:工程师韦某因拒绝公司两次深夜加班要求,被以“不服从工作安排”为由解雇。 法院审理认定,韦某已长期加班至深夜,公司未能证明加班的必要性与合理性,其拒绝行为不构成违纪,公司违法解除劳动合同须支付赔偿金。这一判决鲜明亮出司法态度:劳动者对非紧急、不合理的加班...

企业因为生产经营的需要,安排员工加班,很少有人能够拒绝。昆山一名公司员工却“胆大妄为”地拒绝了单位的加班安排,拒绝的代价也不小:他被开除了。单位是否可以随意开除不愿意加班的员工?近日,苏州市中级人民法院对这起因加班引起的劳动争议案件作出终审判决,指出单位安排员工加班加点的,应当及时通知员工并经员工同意;单位...

“我本身的工作已经忙不过来,有时候还要加班才能完成,公司却强行让我接手离职同事的工作,我拒绝后就被开除了。”近日,北京市第三中级人民法院就某某食品有限公司北京分公司与职工李清的劳动争议一案作出终审判决,驳回公司上诉,维持一审判决,判令公司支付李清违法解除劳动合同赔偿金12万余元。

近日,广州法院发布2026年劳动争议十大典型案例,其中一案为韦某与信某公司劳动争议案,该案明确劳动者拒绝不合理加班,不构成不服从工作安排。 韦某系信某公司工程师,在已连续多次接受公司安排加班到深夜的情况下,2025年3月18日20时44分、3月20日0时45分,信某公司又通过微信工作群要求韦某继续加班处理技术问题,且韦某次日仍需正常

【#员工长期加班后拒绝凌晨加班被开除#,法院:该员工长期加班至较晚时间、次日还要上班,公司违法需赔偿】#公司因拒绝凌晨加班辞退员工被判赔# 近日,广州法院发布2026年劳动争议十大典型案例,其中一案为韦某与信某公司劳动争议案,该案明确劳动者拒绝不合理加班,不构成不服从工作安排。韦某系信某公司工程师,在已连续...

发朋友圈拒绝加班被解雇 刘女士是重庆一家教育培训公司的员工,一个周五的晚上,刘女士突然接到公司领导电话,要求她马上对接客户,而刘女士认为她之前已经和客户谈好,没必要再占用周末的休息时间来对接工作。 刘女士称,当时自己情绪有一点不稳,随即在朋友圈发了一条“各位领导,我周六周日休息不上班,有什么事情,到时候...

【#员工长期加班后拒绝凌晨加班被开除#,法院:该员工长期加班至较晚时间、次日还要上班,公司违法需赔偿】#公司因拒绝凌晨加班辞退员工被判赔# 近日,广州法院发布2026年劳动争议十大典型案例,其中一案为韦某与信某公司劳动争议案,该案明确劳动者拒绝不合理加班,不构成不服从工作安排。韦某系信某公司工程师,在已连续...

近日,广州法院发布2026年劳动争议十大典型案例,其中一案为韦某与信某公司劳动争议案,该案明确劳动者拒绝不合理加班,不构成不服从工作安排。 韦某系信某公司工程师,在已连续多次接受公司安排加班到深夜的情况下,2025年3月18日20时44分、3月20日0时45分,信某公司又通过微信工作群要求韦某继续加班处理技术问题,且...

近日,广州法院发布2026年劳动争议十大典型案例,其中一案为韦某与信某公司劳动争议案,该案明确劳动者拒绝不合理加班,不构成不服从工作安排。 韦某系信某公司工程师,在已连续多次接受公司安排加班到深夜的情况下,2025年3月18日20时44分、3月20日0时45分,信某公司又通过微信工作群要求韦某继续加班处理技术问题,且...

法院:公司违法需赔偿 近日,广州法院发布2026年劳动争议十大典型案例,其中一案为韦某与信某公司劳动争议案,该案明确劳动者拒绝不合理加班,不构成不服从工作安排。 韦某系信某公司工程师,在已连续多次接受公司安排加班到深夜的情况下,2025年3月18日20时44分、3月20日0时45分,信某公司又通过微信工作群要求韦某...